Die Analyse: Für die passgenaue Rekrutierung von Mitarbeitern gilt es, die adäquate Ansprache zu finden.
Bei unserer systematischen Beratungsleistung steht daher zu Beginn immer ein persönliches Kundenbriefing, in dem wir die Ausgangssituation besprechen sowie individuelle und markante Merkmale der Vakanz erarbeiten. Nach einer tiefgreifenden Arbeitsmarktanalyse entwickeln wir aus diesen Faktoren ein Profil zur erfolgreichen und zeitgemäßen Stellenbesetzung.
Der effiziente Suchprozess: In der Phase des Executive Search identifizieren unsere spezialisierten Mitarbeiter potentielle Kandidaten und treten an diese durch die Direktansprache heran. Die systematische Vorgehensweise wird durch eine, auf das Gesundheitswesen abgestimmte und aktuelle Datenbank, unterstützt.
Das Bewerbermanagement: Durch den persönlichen Austausch motivieren wir potentielle Kandidaten und stehen ihnen kompetent für jegliche Fragen zur Verfügung.
Nachdem zukünftige Kandidaten ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an uns übermittelt haben, findet ein Gespräch zwischen dem Interessenten und dem jeweiligen Berater statt, um sich ein genaues Bild über die fachlichen und persönlichen Qualifikationen des Bewerbers zu machen. Bei medizinischen Fragestellungen und Beurteilungen werden wir durch einen Mediziner unterstützt. Das Interview dient als Basis für individuelle Kandidatengutachten.
Der Entscheidungsprozess: Haben Sie die Bewerbungsunterlagen sowie unsere Empfehlung über den Kandidaten erhalten, erörtern wir gemeinsam die Bewerbung. Wir übernehmen jegliche Organisation der Vorstellungsgespräche, begleiten und moderieren diese.
In der Phase weiterer Gespräche und Verhandlungen ist eine intensive Kommunikation zwischen den Ansprechpartnern essentiell. Wir stehen als Repräsentant Ihres Unternehmens in engem Kontakt mit dem Kandidaten und bringen die Wünsche des Bewerbers mit dem Machbaren des Hauses in Einklang.
So stellen wir sicher, dass der Suchprozess erfolgreich und effizient abgeschlossen wird. Während der Probezeit gestalten wir Feedbackgespräche mit Ihnen und dem Kandidaten.
Kostenlose Nachsuche: Eine Garantie der erfolgreichen Zusammenarbeit für alle Zukunft können wir Ihnen nicht geben – aber eine Gewährleistung während der Probezeit. Sollten Sie sich aufgrund fachlicher oder persönlicher Defizite innerhalb der Probezeit von dem vermittelten Mitarbeiter trennen müssen, verpflichten wir uns zu einer kostenlosen Nachsuche mit Aktivitätsnachweis.
Informationen über die Besonderheiten in der Stellenbesetzung der unterschiedlichen Berufsgruppen in Ihrem Unternehmen können Sie den nachfolgenden Rubriken entnehmen.